企业内训的SWOT分析

   以下企业内训的SWOT分析是根据笔者所在公司而做出的，当时是为一家欲投资培训市场的投资公司而做的，但笔者认为具有通用性。现在发于下，希望对培训机构的发展和成长有一定的启示。

　　优势-S

　　(1)具有一定的知名度，是上海世博局培训中心的供应商之一，是层次较高的培训机构之一，有7年的客户积累，上海市所有行业的前三名均是我们的客户

　　(2)有严格的培训流程(包括需求分析、培训实施)来保障培训效果

　　(3)有一批素质较高、经验丰富的员工(包括业务人员、研发人员、实施经理和班主任/教辅人员)

　　(4)成立初期与某高校管院合作，办公位置在著名高校校内；

　　劣势-W

　　(1)客户主要是国企，而政府机关、私企、外企较少

　　(2)没有做好品牌营销、网络营销

　　(3)没有自己的专职讲师、行业化产品，处于MBA即通用管理课程培训的阶段，产品单一(4)师资、场地费用在增长

　　(5)公司人力资源管理这一块儿存在着较多的隐性问题：管理机制未进一步理顺，激励机制和奖励制度不健全，部分人员由于薪资低于市场1k-2k而导致抱怨、消极怠工；工作量安排不合理；没有相应的岗位说明书和岗位职责，出现事故相互推诿、结果大家共同承担的现象，部分员工职业化程度不够；项目奖励制定………

　　机会-O

　　(1)国内外有不少知名的合作机构和高校，如交大、上海行为科学会、CCL等。

　　(2)经济危机的影响，①要求加强政府机关人员培训；②要求企业采取相应的对策来加强内功训练，如增加员工培训投入、进行技术练兵活动、提升决策层的经济管理知识、加强创新产品和技术的推出、稳定员工队伍、强化企业文化。

　　(3)培训需求量大，培训市场大，培训费用每年以30%的比例在增长。

　　(4)科技、知识日新月异、经济全球化，对人员素质更新要求更高

　　(5)培训毛利在50%左右

　　威胁-T

　　(1)2009年经济形势不容乐观，企业资金紧张，企业裁员减薪、收入下降

　　(2)竞争激烈，上海市至少有3400家大大小小的培训公司，①同样的师资，竞争对手培训报价低；②有些竞争对手有自己的特色产品和行业化师资

　　(3)高层不能很好地看待竞争对手的发展和竞争，太过于关系营销而实质上做不到位；

　　(4)管理层为追求利润最大化而在师资、报价、费用上过于控制，导致多次失单

　　(5)对外宣传力度不够

　　(6)没有核心竞争力

　　SO战略

　　(1)开拓新的市场

　　(2)继续提高原有市场的占有率

　　(3)做好客户关系维系

　　ST战略

　　(1)在保证服务质量的基础上，降低报价，避免因报价高而再次失去客户，注重长期合作(2)培育自己的核心优势：培养自己的讲师，寻求有行业背景的优秀讲师，研发行业课程等(3)完善薪酬福利制度

　　WO战略

　　(1)推出自己的新产品(后备干部培养系统解决方案、金融行业产品等)

　　(2)培养自己的师资

　　(3)开发性价比较高的新师资

　　(4)完善并实施人力资源管理制度，对于某些人予以辞退

　　WT战略

　　(1)开发政府机关公务员培训等新客户

　　(2)开展咨询等多项业务，而不要拒企业咨询于门外

相关文章

曼哈顿银行的培训

企业培训的诱逼之道

归零定律：学习的困境与培训业前..

咨询行业的颠覆型思考

培训业的快乐崇拜

金融危机给教育培训业带来机会

最新文章

五粮液 2009年销量力争增长20%以..

不戴耳麦的服务

提高效率的五条途径

项目设备管理的内容与技巧

议跨国公司无国籍的企业文化

网络广告策划书