国学应用与管理创新
培训行业流行兼职风
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荆楚网-楚天金报
荆楚网消息 (楚天金报)记者任宝华报道：招聘的成本不低，用人的成本太高，面对居高不下的人力成本，采用兼职人才，俨然成为这一年来培训行业愈发流行的用才趋势。在记者近日的采访中，多家培训企业人力资源负责人向记者透露了这一现象：“后备岗位”在同类企业很是流行。
“我们公司人数最多的时候，达到了30多人，运行成本和压力可想而知”，武汉中企鼎盛企业管理有限公司负责人伍敏告诉记者，管理咨询行业对从业者本身要求相对较高，人才身价自然也不菲，不仅要面临招聘难、留人难的困境，还得面临行业淡季时高昂的人力成本支出。自2009年年初起，伍敏大刀阔斧逐渐采取“储备人才”的办法，公司如今全日制员工仅10余名，其余近20名职员其实也有自己的本职工作，他们只是在公司有需要时根据双方时间进行合理调配。采取这一灵活的用人方式后，伍敏感觉轻松不少。
“新劳动合同法的实施加之金融危机的影响，使得许多企业在用人政策上表现出前所未有的谨慎”，采访中，据武汉锦绣人才首席顾问黄春燕女士介绍，据她观察发现，除培训行业外，自去年起，许多企业在中高级人才的招聘上，对兼职人才表现出前所未有的兴趣，“如今有许多岗位和工作，是临时性和项目性的，企业费九牛二虎之力去长期招聘一名身价不菲的人才，的确不划算，所以干脆转变思路，设置后备岗位。”
随着后备岗位的增加，职场人兼职也变得愈发容易起来。现在一家知名企业从事人力资源管理工作的黄先生，就经常在圈内朋友的介绍下，四处“走穴”为其他企业从事培训工作，“当然，我们也有起码的底线，就是不能违背职业道德，比如不要触碰竞业禁止的规则。”
