国学应用与管理创新
温州出资补贴培训民营企业接班人
改革开放走过30年，民营企业面临大规模代际交接。中国民营企业，该如何持续健康发展？谁来教育“民企接班人”？这些思考，已经超越了家族财富版图延续的狭小视角，成为引人关注的社会课题。
一直培养公务员的浙江省温州市人事局下属的干部培训学校，大门口忽然增加了一块新牌子——温州市继续教育学院。外界议论说，这主要是用来培训“民企二代”的。
此前，温州市人事局的一份调研报告表明，未来10年，温州将迎来企业接班交替的高峰期，民营企业家队伍隐含断层危机。
民企队伍面临断层危机
“培训班不仅有民企二代，还有职业经理人和自我创业者，都是未来决定温州经济的人”
金晶安静地坐着，一件“雅戈尔”衬衫，朴素的外表看不出丝毫“民企二代”的影子。
他是来参加温州市人事局组织的“温州民营企业后备人才高级研修班”的。他所在的企业叫金宇石油化工设备有限公司，是父亲创办、兄弟4人共同经营的家族企业。
金晶1972年出生，1993年大学毕业，分配在杭州一家企业，干了50天就辞职了，回到家乡乐清市，在父亲厂里上班。到1996年，企业年产值达上千万，在乐清也算比较大的企业。之后十多年，企业发展得并不算快，现在年产值仍没过亿。
为什么发展不好？敏感的家族传承或许是问题的症结。兄弟4人中，他是老小。父亲已经70多岁，还是公司董事长。从2000年开始，企业就为接班的事情产生矛盾，但怎么接班，定不下来。
与外界想象的不同，温州是一个传统观念非常浓厚的地方。家族企业，4个孩子，“分家”一直是竭力回避的话题。不分家，各自想法又不同，影响了企业的决策与发展。如何解决这个难题？这成了金晶来念书的目的，他想寻求答案。
在金晶的班里，29岁的邵长风是冠盛汽配零部件有限公司的热处理分厂厂长。“我是一个职业经理人，我来的目的是给自己充电。”他说。
邵长风从沈阳理工大学毕业后来温州，从一线的班组长做起，然后是见习主管、车间主任、厂长助理，直到分厂厂长，仅花了4年时间。这次培训是公司主动安排的，连他共有4人参加。
温州现有民营企业家约15万人。其中，40至50岁之间的占一半，50岁以上超过15%。这意味着，未来10年，温州将迎来企业接班交替的一个高峰期。去年7月，温州市人事局课题组的一份《温州市民营企业家队伍建设调研报告》，得出一个令人担忧的结论：民营企业家队伍隐含着断层的危机。
“我们的培训班，招收的是未来的温州企业家，不但包括民营企业第二代，还包括职业经理人、二代企业家——就是现在自己创业的这一批。这些，都可能是未来决定温州经济的人。”干部培训学校校长吴延风说。
人事局补贴民间培训
“温州人务实，培训有效果，出几万学费都行；没效果，出一千块都不肯”
民营企业的生存与发展，在温州，向来牵动政府的神经。
之前，温州民间就出现了专门培养家族企业接班人的学校。2008年，温州市人事局局长王益祺到宁波慈溪市，参观方太集团创始人茅理翔创办的家业长青接班人学院。这也是中国第一所专门培养家族企业接班人的学校。双方一拍即合，决定合作推进温州企业后备人才培训项目。
研修班每期8天课程、每人费用为1.28万元。温州人事局决定用人才经费为每人补贴8800元，学员只需出4000元。出人意料的是，优惠政策没有立竿见影，很长一段时间里，乏人问津。
无奈之下，温州人事局向温州各行业协会求援，请他们推荐、介绍会员企业的相关人员前来报名。“第一期时，我甚至动员自己的朋友来参加培训。”校长吴延风笑着说。
优惠政策是否有用？对温州企业家来说，一次培训费用1万多，并非大额数字，为什么政府还要去补贴？
吴延风解释：“这好比一场马拉松，政府所做的，就是从加水站递了一杯水过去。当然旁边会有观众热议：我们也很热啊！我们也要喝水！但是不行，正在跑步的是运动员啊！”
补贴是否有用？金晶说：“如果没有补贴，我就不去培训了，又不知道有没有收获。当然现在我选择去。”
这话得到吴延风的证实：“温州人有时有点过于‘务实’，什么都希望立竿见影。培训并非刚性需求，有效果，出几万学费都行；没效果，出一千块都不肯。怎么吸引他们来？所以现在政府补贴相当重要。”
吴延风认为，培训班的效果还是不错的。第一期经过动员，只有15人报名，第三期报名的就有50人。
请老师也一样，务实的温州人不看牌子多大，名声多响，就看有没有效果。第一课下来，学员反映，理论性太强，信息量过大。校方立即调整课程，增加本土化，不但延请温州本地的企业家来讲课，还增设一些温州企业最关心的课题。
