项目管理基本功
培训业面临残酷洗牌 如何成就企业发展
培训行业成长关键的在于中国企业的发展带来大量的显性需求。企业竞争愈演愈烈，而市场竞争已经开始向人力资源竞争转换，这使得培训市场以每年30%的速度快速增长，需求快速增长的同时，企业对培训能带来的效能要求越来越高。
中国企业培训需求不断增长，但中国培训机构发展却没有与市场同步，现在全国大约有7万家培训机构，力量分散，市场混乱，培训形式单一。发展的瓶颈在于缺乏创新意识，多是“重术轻道”，本末倒置。为适应市场需求，培训业整体亟待改变、提升。体验空间总裁王国辉表示：“培训行业的竞争也和其他产品一样，需要品牌需要创新。十几年还用同样的理念，同样的项目，没有创新，是我们本土培训企业的弊端；以拓展训练为最。”
培训是博弈共赢结果。一般认为，培训主要是企业行为，企业是培训的最大受益者，自然最重视培训的应该是企业。这种想法就是存在培训业发展中的诟病，要想与企业形成共赢，培训机构就必须为企业提供根本解决方案，注入思想、理念，这才是生存之本。
培训“心灵资本”成就企业发展
“修身、齐家、治国、平天下”这是儒家思想尊崇的信条，是无数智者追求的最高理想，以正心修身自我完善为基础，而后齐家治国平天下。企业发展同样需要以人为本、汇聚力量，用企业独特的文化、理念，以有效的方式对员工进行引导。基于此，企业培训需要“以心为本”，针对人的“心智”进行提升和修炼。
据悉，体验空间所倡导的“学就是做，做就是学”的独特培训体系——《训练赢》，正是中国文化“格物致知”到“知行合一”的实证体系结合现代培训技术的应用。其高标准的修习方式与训练内容，让学习者在实践训练和体验成功中“悟道”，注重精神修炼，使得每个人都拥有“赢”的精神，用臻于至善，发自内心“至善”的行动心态为企业实现目标，让“心灵资本”成为企业成功的最大动力。这正和中国古代儒家文化不谋而合：德正心修身为始，零项修炼。这正是源于现代人的生活和工作压力导致的内心烦躁和急功近利，而体验空间的培训理念正式倡导，能够有效满足企业员工内心的不断完善和自我修炼。而作为企业来说，得道多助，失道寡助，企业需要革新理念，以人为本不是以人为资本，而是“以心为本”，以员工内心真实需求为培训的出发点。
王国辉还表示：“以道御术，古为今用，外为中用，才是中道。培训缺乏核心价值观，就像看病不对症下药一样，好药未必治得了好病。比如拓展训练对国人来说就是如此。中国和外国人文化不一样，病症不一样，这种药方未必能治本。我们缺乏的是追求成功的魂魄，《亮剑》之所受推崇恰恰说明了这一点，我们该吃点补药。”
另外，体验空间培训形式独特，传授、修炼、实践并重，通过感受建立内在标准，内外兼修，通过归零心态与“赢”的精神相结合，解决培训只及表，不及内的弊病。而体验空间倡导的“赢”的精神是中国企业普遍缺乏的；与强者竞争才能成为强者！同日韩企业比较，同欧美企业比较，我们缺乏自信，缺少基本功；基本功的练习是在培训中贯彻目标理念，提升行动标准，激发内驱力；以此，成功就是功成，功到自然成。急功近利，舍本逐末，缘木求鱼是很多企业的弊病。
塑造冠军团队气质还有一点需要说明：“知行合一”的高度统一，标准的缺失导致实现目标的差距。训练不好的员工是企业最大的成本！体验空间的培训方式直接有效，培训模拟工作目标进行量化，通过“学就是做，做就是学”的实证体系，现场模拟平时工作场景，在高标准要求下，“所学即所得”的引导和演练，将认知和行动形成统一。这样训练的员工才能在工作中达到企业的标准，这才是企业培训的真实意义。
十年成长路，新理念成就体验空间新高度
体验空间是一家有10年经历，专业提供企业培训、管理咨询方案的创新型企业服务机构，“以体验来激发企业突破的力量和空间”这种使命感驱动体验空间日趋精进。体验空间先后服务过中国移动、李宁、诺和诺德、联想等数百家国内国际知名企业，在不断提升企业员工价值的同时，助力企业发展，成就客户价值。
如果说国内首创运用“巅峰体验”成就了体验空间的第一次成功跨越，那么无疑“格物致知•知行合一”新理念注入又将成为体验空间“左右”机会的重磅砝码。
中国文化糅合现代培训理念，将体验空间企业培训高度上升到一个新的高度。新的培训理念主张在其总裁王国辉的解析下变得清晰：“以道御术，古为今用，外为中用，才是中道。体验空间《训练赢》正是用独特的方式注重精神修炼，在体验和训练中“悟道”，让学习者在体验“成功”的同时悟道“功成”的道理……”
2009年经济危机的对培训行业来说是一轮残酷的洗牌，2010年的培训市场，不啻于一场赛跑，竞争将更加激烈，新的一轮竞赛刚刚拉开帷幕。
