性格与职业人生
人力资源中的“柔性管理”
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九世纪末二十世纪初的美国，资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大。但是管理的落後造成了企业的效率低下。以“刚性管理”爲基本内容的泰勒制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元，大大提高了企业的生産效率。但“刚性管理”过分强调“以规章制度爲本”，是一种机械的、非人性化的管理，其结果是不能充分发挥人的能动性和创造性。
随着社会生産力的进步，泰勒的管理模式已不适应时代的发展，需要建立一套具有时代特点的管理模式。基於此，日本丰田汽车公司率先提出“柔性管理”，并应用於实践中。丰田公司采用柔性制造系统的生産方式，开发了“智慧送板”即以电脑控制安装用具，每个托板都编入程式，经过电脑把不同托板送入到不同型号的生产线上。由於这种方式打破了近百年来在制造业上占统治地位的大规模流水生産方式，使生産能较好地适应外部条件的变化，使日本制造业在国际市场上占据着有利的竞争地位。
