项目管理实践
来自企业职工和高管的“大河”“小河”论
本来，自2002年末党的十六大以后，这个问题就好像不用再讨论了。因为十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和原则。其中，坚持以人为本是构建社会主义和谐社会的首要原则，并强调了必须坚持以人为本，贯彻民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，坚持和谐社会共建共享。
再后来，随着科学发展观在全党指导地位的确立，随着党的十七大的召开，随着中国共产党人既要推动经济社会的全面发展、又要推进人的全面发展两大任务的明确，为什么发展、怎样发展、为谁发展的问题，也已经明明白白了。发展物的生产必须也只能是为人服务，低劳动力成本、资源消耗型的经济的发展方式必须与积极的社会转型和人的发展有机结合起来，有必要在价值观念上把对物的追求转向对人的关怀。在当前一段时期内，要重点弥补历史欠账，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点与归宿，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题；从制度上、政策上促进社会公平正义，尊重公民权益权利、使全体人民共享发展成果；以协调社会关系，促进社会和谐，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。
但是，人们的认识并不统一。虽然统一到科学发展观上来是大势所趋，但趋同是个过程。思想观念的转变是极为艰苦的。当中央和国家按照科学发展观的思路，以人为本、关注民生、扩大内需、提高国民收入、全面协调发展，要走出一条富民强国的光明之路的时候，有些来自企业既得利益集团的高管，却还抱着传统的死理不放：国家是富民强国，企业要反过来，企业是强企富民，企业有了，职工才能有。
为什么在企业就要反过来呢？如果所有的企业都反过来，富民强国还能落实吗？问题的关键在于：在分配制度不公不正不平得不到解决、科学激励机制又没有建立、不拘一格降人才的民主政治不完善的现实中，在拉大差距、人心离散、职工主人翁地位丧失、新的劳资矛盾形成且日益尖锐的企业环境中、奢谈强企富民有意义吗？
记得好像是在上世纪50年代末，那时强调公社化规模要大，公有化程度要高，“大河有水小河满，大河无水小河干”就成了强化集体利益的代用口号。可是，自然界的普遍规律是小河有水大河才满的啊！直到党的十六大后，“小河有水大河才能满”，才开始复归本貌。
小河有水大河满，条条江河汇大海。在自然界里，小河是大河之源；在企业里，职工的积极性创造性是企业的活力源泉！君不见，中央号召建设和谐社会，也一再强调要问计于民、要集中民智吗？
富民才能强国，尊重劳动尊重职工尊重创造才能够强企。传统的“大河有水小河满”，意在突出集体利益，也不能说没有道理的，因为，“大河”有水是国家强大的标志，大河水满才更有做功利民的优势，但那是属于二次分配的范畴了。如果忽视了职工利益，淡漠了群众观点，在人为扩大利益分配矛盾时还在片面强调强企富民，是不会强企也不会提高职工待遇的，人们看到的是僵化的治企观念，是企业的既得利益者对既得利益维护的努力。
古人云：积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。说得多么好啊！大河有水小河满，小河没水大河干，这是极其简单而又深刻的哲理啊！
如今，我们的国家已经开始步入富民强国之路，那么，我们的企业，也应该转变思路，认真研讨如何体现以人为本，如何推进人的全面发展和经济生产的可持续发展，如何建立公开公正公平的分配制度和科学的激励机制，尊重职工、尊重劳动、尊重创造吧，让每一位职工心有“大河”，众望所归，开发潜能，开闸放水，让每一位职工的积极热情和创造激情充分涌现奔流！
