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2011年制造业：人力成本在变化中攀升
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2011年伊始，面对变幻莫测的市场环境，制造企业的人力资源策略是否会有所改变？2010年的用人成本高增长是否还会持续？
为此，英才网联旗下机械英才网特邀请北京太和资深顾问石帅和大家共同探讨今年制造行业的人力资源发展和可能出现的变化。
职业规划重视度提升
随着国家调控政策的不断紧缩，策略调整相对较快的制造企业正在规划中下足功夫。以往较为概括的人力资源规划已经被少则十几页、多则几十页的人力资源策划案所取代。合理并行之有效的计划已经是人力资源工作中必不可少的部分。
“企业进行人力资源规划一般会涉及人员需求、人员配置、培训与晋升、职业发展几个模块，其中职业发展模块应提高重视。”石帅说，据以往数据调查显示，由于职业发展在原来并不是规划的重点，所以只有54%左右的企业在做。但是在新增项目中职业发展却高居第一位，这说明在现阶段的人力资源规划中已经有一部分企业意识到了职业发展的重要性。在2011年，职业发展路径是否合理、畅通很可能会成为影响企业发展的关键因素。
用人成本不断上升
2010年人力成本的涨幅是显而易见的，不论是企业规模的扩大，还是新业务的产生都会催生人力成本的上涨。石帅讲道，人力成本上涨的趋势和过去的2010年相比基本类似，但是预算花在哪里会有所不同。今年关于薪酬、招聘和培训费用的使用等都有一些调整和变化。
2011年随着CPI的逐步走高，企业在员工薪酬上相比2010年普涨所占比例有了一定的上升。另外，在加强市场竞争力、提升市场定位的调整比例方面也有一定的上涨。如果说2010年企业的激励、调薪的政策正对性非常强的话，2011年则选择了让更多的岗位、更多的员工收入有所改善。
